Cómo funciona la bonificación
En la formación programada por las empresas, las entidades que cumplen las condiciones disponen de un crédito anual que puede aplicarse mediante bonificaciones en sus cotizaciones a la Seguridad Social. Su importe y el máximo bonificable dependen de requisitos y límites: no puede darse por hecho que cubrirá cualquier curso o su precio completo.
La iniciativa se dirige, con sus condiciones y situaciones específicas, a personas asalariadas de empresas privadas o entidades incluidas que cotizan por formación profesional. Si eres autónomo, no des por aplicable este mismo mecanismo a tu formación personal; existen otras ofertas e iniciativas que hay que consultar por separado. [1]
Cómo presentar una propuesta útil
Explica qué tarea de tu puesto quieres mejorar y por qué el programa encaja. Adjunta el temario, duración, modalidad, calendario, precio completo y datos del centro. Si requiere licencias o dedicación durante la jornada, indícalo desde el principio.
Puedes plantear un objetivo comprobable: aprender a preparar informes con fuentes contrastadas o diseñar un flujo de revisión documental. Evita prometer ahorros que todavía no has medido. Proponer una aplicación concreta ayuda a que tu responsable valore la formación como una necesidad de trabajo.
Acordarlo antes de matricularte
Habla con tu responsable, RRHH o quien gestione la formación antes de reservar plaza o empezar. La empresa debe revisar el crédito, la relación del curso con su actividad y las condiciones para comunicarlo y justificarlo.
FUNDAE detalla un procedimiento con comunicaciones, documentación y obligaciones, incluida la información a la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda. La formación debe ser gratuita para sus participantes dentro de esta iniciativa. Que un centro anuncie «bonificable» no garantiza que una empresa y una edición concretas cumplan todos los requisitos. [2]
Quién se ocupa de la gestión
La empresa puede gestionar su formación o encargarla en los términos previstos. Pregunta quién comunicará el grupo, conservará los registros, revisará las facturas y comprobará la cantidad que se puede aplicar. El acuerdo debe aclarar también quién paga y qué parte queda a cargo de la empresa si la bonificación no cubre el coste.
No asumas que puedes matricularte por tu cuenta y reclamar el dinero después. Tampoco que un asesor comercial puede confirmar por sí solo el crédito disponible de tu empresa sin la comprobación correspondiente.
Un mensaje que puedes adaptar
«Hola, me gustaría valorar este curso de IA para mejorar [tarea concreta]. El programa incluye [contenidos], dura [horas] y se imparte en [fechas y modalidad]. Su coste total es [importe] y el centro indica que puede tramitarse como formación bonificada, sujeto a requisitos. ¿Podemos revisar si encaja en nuestro plan, qué crédito hay disponible y quién gestionaría el proceso antes de que reserve plaza?»
Completa los datos con información real del programa. Si el centro no concreta herramientas, licencias o coste final, pídelos antes de enviar la propuesta.
Otros derechos de formación que no conviene confundir
El artículo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores contempla, bajo sus condiciones, un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación vinculada a la actividad de la empresa para trabajadores con al menos un año de antigüedad, acumulables hasta cinco años. Su disfrute se concreta según convenio o acuerdo y puede entenderse cumplido mediante determinados planes de formación. No equivale a un derecho automático a que te paguen cualquier curso que elijas. [3]
Esta guía se refiere a España. Para comparar programas, consulta formación en IA para empresas y lleva una propuesta concreta a tu organización.
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Quiero mi propuesta por correo →Fuentes consultadas
- FUNDAE · Preguntas frecuentes de formación programada por las empresas →
- FUNDAE · Cómo bonificarte, procedimiento de acciones programadas →
- BOE · Estatuto de los Trabajadores, artículo 23 →
Consulta de fuentes: 31/10/2026.